何菲主动带头帮教带徒弟，把自己积累的经验毫无保留地传授给她们。

　　说话不忘组长身份，遇到困难不忘依靠组员，同志有病不忘看望，处理问题不忘态度好、尊重人，外出回来不忘立即上班。何菲把老组长赵梦桃的精神和小组的传统体现到“五不忘”中。

　　今年33岁的何菲是咸阳纺织集团一分厂纺部车间乙班赵梦桃小组生产组长，从进厂至今，她一直自觉继承和发扬“梦桃精神”和小组的优良传统。在她的带领下，赵梦桃小组在新时期一系列严峻考验面前，队伍更加稳定，贡献更加突出，生产指标年年领先，她个人曾荣获咸阳市“劳动模范”、陕西省“劳动模范”、“中国纺织大工匠”等多项荣誉称号。

何菲自学落纱、摇车技能，成为车间里能值车会落纱，还能摇车的多面手。

　　坚持创新学习 立足岗位奉献

　　何菲原是一名值车工，但她不满足于单一工种技术掌握，自学了落纱、摇车等技能，成为车间里能值车会落纱，还能摇车的多面手。作为一名年轻的共产党员，何菲对自己高标准、严要求，坚持业余时间学习文化知识和棉纺织有关课程，扩充自己的业务知识和文化素养，引导组员积极“创建学习型班组、争当知识型职工”。

　　2017年5月何菲带领小组率先实行宝塔式分段换粗纱法，改善了落纱工整段换纱不及时造成的空粗纱、小纱巴、络筒打纱难现状；2018年带领小组积极创造细纱长车值车落纱工作法，实现一岗多能。

　　经过三个多月的实战磨合，小组在全行业率先实现值车落纱摇车一体化。通过此项革新，小组用工由原来的28人优化到18人，平均机台效率从96.5%提高到97.8%，现该方法已在厂全面推广。

　　坚持身先士卒 弘扬梦桃精神

　　不仅自己技术好，何菲还主动带头帮教带徒弟，把自己积累的经验毫无保留地传授给她们，手把手教新工练技术。在她和老组员的帮教下，在小组新工达90%的情况下，操作优一级率由75%上升到92%，原来的新工现已成为小组生产的中坚。

　　小组进行职场素质教育，何菲要求自己首先做到“四个正确对待”：正确对待检查，做到人前人后一个样；正确对待考核，做到服从与改正；正确对待利益，做到集体利益第一；正确对待荣誉，做到普通组员优先。

　　在人员紧张时带病工作、替生病姐妹看车，接到休息通知依然上班……何菲自愿担当梦桃精神宣传讲解员，长期义务宣传讲解梦桃事迹，增强了小组的凝聚力，她以实实在在的言传身教获得了组员的认同和拥护。

　　坚持人本理念 促进和谐共进

　　每当新组员进组，何菲给她们上的第一堂课总是“梦桃精神”课，带领她们参观梦桃展室，为梦桃扫墓，聆听梦桃组长的生前录音。她坚持以人为本的管理理念，传承和弘扬梦桃小组“五必访”、“六必谈”、“七知道”等人文关怀的优良传统，把思想政治工作贯穿到小组的日常管理中，做到小组姐妹的心坎上。

　　同时，她还把老组长赵梦桃的精神和小组的传统体现到“五不忘”中：说话不忘组长身份，遇到困难不忘依靠组员，同志有病不忘看望，处理问题不忘态度好、尊重人，外出回来不忘立即上班。

　　她用小组50多年来的经历、贡献和荣誉鞭策大家，鼓励大家弘扬“高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便，不让一个伙伴掉队”的梦桃精神，正视企业搬迁入园后的新形势、新机遇和新挑战，迎难而上，砥砺奋进。（西部网 记者 马晴茹）